私立学校离职赔偿多少

私立学校离职赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金

若学校无故违法解雇，则需支付双倍补偿。

赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍。

未签订劳动合同的双倍工资

若未签署劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿。

协商或合同到期不续约的赔偿

若双方经协商达成一致意见决定解除劳动关系，或者是劳动合同到期后不再续签，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同时的经济赔偿金。

示例

假设某教师在私立学校工作了5年，月工资为10000元，则：

经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元。

违法解除劳动合同的赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

建议

了解合同条款：在离职前，务必仔细阅读劳动合同中关于离职赔偿的条款，确保自己的权益得到保障。

保留证据：在申请赔偿时，保留所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在必要时提供。

咨询专业律师：若对赔偿事宜有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和支持。

希望以上信息对您有所帮助。